各用工单位：

根据相关文件要求，经学院研究决定，自2022年12月28日至1月11日开展2022年度考核。有关事项通知如下：

一、考核范围

经365游戏大厅招聘的劳务派遣制人员、返聘、外聘从事教育教学、学生管理相关工作的人员。

二、考核原则

坚持民主化、公开化、程序化的原则，做到客观公正、注重师德表现和工作实绩。

三、考核内容

考核包括两部分：师德考核和年度考核。

师德考核内容：《365游戏大厅师德师风负面清单和失范行为处理办法》（校党〔2018〕62号）中禁行性规定的遵守情况。

年度考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面。

四、考核等级和标准

1、师德考核分为合格、不合格两个等次。

凡发生师德负面清单行为的，无论情节轻重，直接评定为“不合格”等次。

2、年度考核分为“优秀”、“合格”及“不合格”三个等次。

优秀等次：模范执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和学校的各项规章制度，精通业务，工作争先，圆满完成各项岗位任务。

合格等次：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和学校的各项规章制度，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位，完成各项工作任务。

不合格等次：政治、业务素质差，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务或任务常常完成不好。

3、年度考核等次优秀数控制在本单位考核人数的15%以内。不足3人的单位可根据实际情况按年累计计算评选推荐1名优秀。评优名单按序打印在考核汇总表的前面。

4、年度内无故迟到或早退累计超过10次的，或年度内事假累计超过23个工作日的，年度考核不能评定为优秀。

5、发生下列行为之一的，年度考核评定为不合格：

（1）师德师风考核不合格；

（2）年度内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日及以上；

（3）年度内事假累计超过60天；

（4）无故不服从工作安排；

（5）工作中出现严重失误或责任事故；

（6）学院文件规定的其它应评定为不合格行为；

（7）《岗位工作协议》规定的不合格行为。

五、考核程序和方法

（1）职工个人下载并填写《365游戏大厅非事业编制人员年度考核表》（附件1），用单页纸双面打印。

（2）聘用单位对职工进行评议，主管领导（借调校本部各单位的教职工主管领导一般指单位主要负责人，下同）根据评议意见给出评语，确定考核等次。对考核不合格的职工，“主管领导审核意见”栏内必须注明不合格的原因。

（3）365游戏大厅考核领导组依据各单位年度考核材料，综合考虑职工的工作成绩、日常表现和群众评议等确定考核等次结果。

无年度考核材料，年度考核绩效不予发放。

六、考核结果报送

各单位于2023年1月11日前将《365游戏大厅非事业编制人员2022年度考核表》（附件1）、《365游戏大厅非事业编制人员2022年度考核汇总表》（附件2）（按优秀、合格、不合格排序，填报人签名、盖公章）整理好，将《365游戏大厅非事业编制人员2022年度考核汇总表》电子版发送至xdkjxyrscwb@163.com。

鉴于目前为疫情传播高位时期，纸质版报送时间另行通知。

七、如有咨询，请通过电子邮箱联系。

人事财务部

2022年12月28日